带给想在日本工作的全体外国人新的标准
G检能培养外国人才在职场被爱戴的能力

G检|国际人才商务实务检定是针对所有想要在日本企业就职的外国人的考试。
对为了能活跃在日本的企业所需的“接待能力”、“商务基础能力”做出综合的判定。

G检|国际人才商务实务检定

第10次国际人才商务实务检定

考试日期(个人):2022年7月16日(日)

考试日期(团体):2022年1月14日(五)~ 2022年1月23日(日)

报名日期(团体 · 个人):2021年10月1日(五)~ 2021年12月1日(三)

Mission

我们的使命

让有着不同文化背景的人在互相尊重、互相理解的基础上,共同工作,提高生产力,实现整个社会物质与精神的同步富裕。为了实现这个使命,我们迈出了第一步。

随着日本正式进入老龄化所带来的劳动人口不断下降,引进国外劳动力成了当务之急。 特别是为了成为观光业发达国家,在服务领域中对于外国人才的需求也日益增长。 然而目前对于引进外国员工的准备还没有完全到位。

日本の生産年齢人口減少を表すグラフ

例如,在招聘外国人时,只看重其日语能力而忽视其他能力的情况屡见不鲜。沟通能力、商务礼仪、接人待物等,这些在招聘日本人时所要求的能力却在外国人的招聘考核的过程中被忽视了。 令人遗憾的是,如此被录用的外国人大多很难在受聘企业中安定长久地发展并活跃于各自的领域。

日本人と外国人採用における選考基準の違い

我們坚信改善这种现状,就能使日本的未来更加光明。

为了让外国人才作为日本新生力量,在日本能够安定长久地发展下去,必须提出一套能让外国人以及聘用外国人的日本企业双方都能接納的培养方法及考核标准。 必须培养外国人才的接待能力及业务执行能力,并扩大雇用的机会。必须实现富有多样性的共生社会,创造崭新的日本。

为了实现这个目标,G检|国际人材商务实务考试于2017年正式启动。

Who Can Apply

考生人群

针对希望在日本就业的所有外国人开设的考试

考生人群包括研究生、大学生、专门学校的留学生和语言学校的外国人学生,以及已经在日本就业或者今后准备在日本就业的所有外国人。仅日本国内就有150万以上的应试对象。此外,考试不局限于日本国内,海外居住者也能够参加考试。

受験者層

Merit

优点

在外国人考生·企业·教育机关这三者中建立一种双赢的关系

在企业和教育机关的协助下,国际人才商务实务检定作为评价标准逐渐被广泛认可。 将来,以国际人才商务实务检定为主轴,将希望在日本工作的外国人、希望确保录用更多人才的企业方、以及旨在提高就业率的教育机关三者联系到一起,为构筑出一个三方互利的关系做出贡献。 透过培养能在日本活跃的优秀外国人才,扩大“新的职业发展通道”。

3者メリットの図

  • 外国人考生
  • ·所学内容会成为一生的财富
    ·就职、转职时的强大武器
    ·在工作场合中提高自己的信赖度
    ·有助于日本商业习惯和文化的理解
  • 就职于大型百货商店
    郑 丽娜

    和日本人员工相比,我们不足之处不仅仅只限于日语能力上,还有对日本文化的理解。 国际人才商务实务检定的内容非常广泛,从接待的基础到日本的习惯·习俗,在备考过程中所学的内容常常在日常的工作中被提起,能够活用于工作中。 我认为国际人才商务实务检定是我们这些在日本工作的外国人的强力后援。

    就职于大型保险公司
    中国人男性

    国际人才商务实务检定是为了调整在日本工作所需的意识的考试。 我也有日本人的下属和后辈,我觉得考试的内容甚至可以纳入他们的新员工入职培训中。

  • 企业
  • ·能作为录用外国人的考核指标
    ·防止录用时因判断错误而造成的离职与纠纷
    ·通过稳固确保外国人的雇用来解决人才不足等问题
    ·使职场的氛围更良好
  • 冲绳旅游股份公司
    代表董事兼董事长
    东 良和

    近年来在接纳与日俱增的访日外国游客,在提高服务质量的需求增大之际,敝司将国际人才商务实务检定作为重新学习接客的基础的良机, 无论国籍,让63名员工接受了考试。通过让外国人和日本人员工共同学习同一本教材,每天的意见沟通也变得更好了。 根据考试的结果,客观地理解各自的服务技能水准,从而对接今后的能力开发计划、自我提升。

  • 教育机关
  • ·提升考试合格者的就业成功率
    ·通过考试支援制度来吸引入学者
    ·能作为留学生教育的基础,引入课程中
    ·增加留学生之间的交流
    ·使留学生能更容易地融入日本社会
  • 长崎国际大学
    就业中心 主管
    乙须 大助

    本校在籍的留学生超过200名,其中大部分的人想要在日本就职。 本校对这些学生的求职也给予了很多的帮助。 国际人才商务实务检定不仅仅停留在日语语言能力上,还网罗了在日本就职所需的基本技能。 通过考试,能强烈感觉到学生的成长。本校将有效利用这个考试,实现促进多元化人才 · 桥梁型人才的培养的目标,并强化国际人才的培养。

Contents

检定内容

国际人才商务实务检定能培养外国人在职场被人爱戴的能力

国际人才商务实务检定是针对所有想要在日本企业就职的外国人的考试。对为了能活跃在日本的企业所需的“接待能力”、“商务基础能力”做出综合的判定。

接待能力
接待的基本项目
敬语
异文化适应能力
餐桌礼仪
令顾客感动的服务品质
商务基础能力
沟通能力
商务礼仪
应对投诉
国际礼仪
作为社会人的
心理准备
接待能力
接待的基本项目
敬语
异文化适应能力
餐桌礼仪
令顾客感动的服务品质
商务基础能力
沟通能力
商务礼仪
应对投诉
国际礼仪
作为社会人的
心理准备
接待能力
「让人想要和这个人一起工作的能力」
商务基础能力
「让人安心把这份工作交给这个人负责的能力」
接待能力
「让人想要和这个人一起工作的能力」
商务基础能力
「让人安心把这份工作交给这个人负责的能力」

Level

各个级别的水平

从初级到最高品质的4个等级进行评估

4
Starter 初学者
掌握在日本的企业里工作时所需的最低限度的接待能力和基础商务能力,能被日本的职场所接纳
3
Player 好手
能完成被交代的工作的接待能力和基础商务能力
2
Leader 领导者
有更高的接待能力和基础商务能力。能够通过交流带动周围的任何国籍的其他人。有更多的在商务场合的活跃领域。
1
Professional Leader 专业领导者
能简洁明了的说日语。拥有国际化的视野,能培养其他成员并为企业的业绩作出贡献。
4
Starter 初学者
掌握在日本的企业里工作时所需的最低限度的接待能力和基础商务能力,能被日本的职场所接纳
3
Player 好手
能完成被交代的工作的接待能力和基础商务能力
2
Leader 领导者
有更高的接待能力和基础商务能力。能够通过交流带动周围的任何国籍的其他人。有更多的在商务场合的活跃领域。
1
Professional Leader 专业领导者
能简洁明了的说日语。拥有国际化的视野,能培养其他成员并为企业的业绩作出贡献。

About Us

关于运营团体

一般社团法人 国际人才职业支援协会(GHCA)

以培养外国人人才,帮助职涯形成为目的而设立的一般财团法人。
让活跃于日本的外国人充分发挥各自的能力,以求扩大雇用机会,提高生产力,从而实现富裕共生社会之目标。
作为事业的一环,举办“G检|国际人才商务实务检定”。

商标图案中,由代表国际(=地球)的蓝色,代表日本的红色,配合着英文字母G所构成。着眼于跨越不同语言不同国家的障碍,拉近大家的距离。

■一般社团法人概要
名称 一般社团法人 国际人才职业支援协会 GHCA Global Human Resource Career Support Association
所在地 东京都中央区日本桥小传马町YS大楼3楼
成立日期 2017年3月22日
会长 神原 未绮
董事代表 井上 英也
董事 末川 久幸
董事 爱甲 香织
董事 黑田 阳子
事业内容 检定考试事业、讲座·培训·活动事业、书籍出版、外国人才的职涯形成及企业和求职者的匹配支援、信息传播事业

■交通方式

# 东京地铁日比谷线 小传马町站1号出口 徒步1分钟

东京都中央区日本桥小传马町12-5 小传马町YS大楼3楼
小传马町站1号出口旁的大楼

#

■冲绳代理店
希望在冲绳地区报考的考生,详情请咨询以下代理店

株式会社OTS Service 经营研究所
冲绳县那霸市松尾1-2-3 (5楼)
TEL:098-869-1717

株式会社Ryuseki Front Line
冲绳县浦添市势理客4-20-1
TEL:098-875-4510

Contact

咨询

有关一般社团法人 国际人才职业支援协会的咨询,请通过以下电话、传真或电子邮件与我们联系。
〒103-0001
东京都中央区日本桥小传马町12-5小传马町YS大楼 3楼
Tel: +81-3-3527-3262 / Fax: +81-3-3527-3156
info@global-hr.org

由此查询有关国际人才商务实务检定的信息。
https://g-ken.global-hr.org/cn/contact